女性のライフスタイルは多様化しています。『女性活躍』といっても輝き方は人それぞれ。またライフステージの時々で自身のあり方が変化するかもしれません。あなたのキャリアを共に考えサポートさせて頂きます。
ライフスタイルの変化に伴うキャリアの多様化
そもそもキャリアと言うとバリバリ働くことと捉え私には関係ない。と思われる方もおられるかもしれませんが、キャリアとはその人の生き方そのもの。だからすべての人に関係することなのです。
現代の女性はライフコースにおいて多くの選択肢があります。仕事、結婚、妊娠・出産に対する考え方や選択の仕方も様々。独身で頑張る人もいれば、結婚や妊娠・出産を経て子育てをしながら仕事をしたり、育休を取り子育てに専念する人も。
職場での働き方も、より専門性を磨いたり、マネジメントする立場になったり、仲間をサポートする業務についたり。自分の強みや価値観、環境に応じて選択する方向が異なります。
現代の女性はライフコースにおいて多くの選択肢があります。仕事、結婚、妊娠・出産に対する考え方や選択の仕方も様々。独身で頑張る人もいれば、結婚や妊娠・出産を経て子育てをしながら仕事をしたり、育休を取り子育てに専念する人も。
職場での働き方も、より専門性を磨いたり、マネジメントする立場になったり、仲間をサポートする業務についたり。自分の強みや価値観、環境に応じて選択する方向が異なります。
ライフスタイルにより異なるキャリアのあり方と思考の傾向
独身で働き続ける人、結婚・出産の有無など、それぞれ選択したコースにより仕事に対する時間の使い方、位置づけなども異なってくると思います。どんな仕事でどんな働き方をするのか、その考え方や悩みはもちろん人それぞれ異なりますが、ここでは年代ごとの傾向をご紹介します。
20代
20代は社会には出てみたものの思い描いていた理想と現実のギャップに苦しんだり、自分自身が何をやりたいかが見つけられず苦しんだり…そんな悩みの多い時期だと思います。そして仕事や趣味、人間関係などを通し徐々にキャリアが選択→確率されていく時期にあたります。
30代
30代は仕事にも慣れ、後輩の指導をしたり専門性を高めたりと自分の能力を活かすことに関心を持ち、これからのキャリアを確立していく時期。と同時に結婚・妊娠・出産などプライベートでの変化も多い時で、どのような生き方・働き方をするのか悩んだりする時期でもあります。また結婚・出産により自分の意思だけでは決められないことが増えるかもしれません。
40代
40代～は仕事を続けてきた人は職場で責任あるポジションを確立、出産・育児などで職場を離れていた人は再び働きはじめたりすることも。と同時に若い頃に比較し体力も落ちてくる時期。今までと同じ働き方をずっと続けられるのか、ふと不安になってきたりもします。これからの人生の歩み方について、改めて考える時期かもしれません。
50代
職場で確立してきたポジションを後進にバトンタッチしていったり、セカンドステージとして新たなライフワークを見つけたり、人生の折り返しの時期としての変化が多い時にあたります。体力の低下や、今まで築いてきたことを譲ることに寂しさを感じる人もあれば、新たなライフワークに楽しみを感じてワクワクしている人もあるでしょう。また、年齢的に、自分の体力低下だけでなく親の介護や死別など、生活の面で影響を受けやすい年代でもあります。
ライフスタイルが多様化により活躍の仕方も人それぞれ
世間では『女性活躍』というと管理職というイメージが強いように私は感じてしまいます。
まだ自分自身のキャリアの方向性が定まっていなかったり、自信がない状態で会社から管理職を勧められ「断ったり」「なったものの気持ちとの不一致」を感じておられる方もおられるのではないでしょうか？
私自身、自信はありませんでしたが、企業で管理職を経験したことで視野が広がり次のステップに進むことができましたので、ぜひ管理職を経験してみて欲しい！とは思います。
しかし『活躍』イコール管理職ではないと考えます。人それぞれ興味関心・得意なことも違いますし、働き方も異なります。もちろん経済の発展を考えての取組ですので否定ではありませんが、単純に管理職に！と考えるのではなく、中長期の視点で個々人の強みや価値観を考慮し、その選択肢の１つに管理職もある。という風に女性が活躍するシーンが増えれば良いなと思います。
まだ自分自身のキャリアの方向性が定まっていなかったり、自信がない状態で会社から管理職を勧められ「断ったり」「なったものの気持ちとの不一致」を感じておられる方もおられるのではないでしょうか？
私自身、自信はありませんでしたが、企業で管理職を経験したことで視野が広がり次のステップに進むことができましたので、ぜひ管理職を経験してみて欲しい！とは思います。
しかし『活躍』イコール管理職ではないと考えます。人それぞれ興味関心・得意なことも違いますし、働き方も異なります。もちろん経済の発展を考えての取組ですので否定ではありませんが、単純に管理職に！と考えるのではなく、中長期の視点で個々人の強みや価値観を考慮し、その選択肢の１つに管理職もある。という風に女性が活躍するシーンが増えれば良いなと思います。
自分らしいキャリアとは？？
自分がやりたいことが分からないって方は多いのではないでしょうか？自分の強みや価値観ってなかなか分からなかったりすると思います。また家庭とのバランスや体力の低下など様々な要因が関係してきます。
HANAEMIでは、どの選択もあなたらしく生きることが出来るように、あなたの強みや価値観をクリアにし中長期の視点でキャリア形成をお手伝いをさせて頂きます。まずは自分の知らない自分を発見！してみませんか？あなたらしい輝き方をともに考えサポートさせて頂きます。
HANAEMIでは、どの選択もあなたらしく生きることが出来るように、あなたの強みや価値観をクリアにし中長期の視点でキャリア形成をお手伝いをさせて頂きます。まずは自分の知らない自分を発見！してみませんか？あなたらしい輝き方をともに考えサポートさせて頂きます。