女性の活躍は管理職だけではありません。1人1人が自分らしく輝ける道を見つけ活躍して行けるように『あなたらしさ』の発見とキャリア形成のサポートをさせて頂きます。
女性活躍推進について
女性活躍推進って具体的にはどんなこと？管理職を増やすこと？と思っていたりしませんか？
女性活躍推進法は、働きたいと希望する女性が活躍できる労働環境を整え女性が働きやすい社会を実現するための法律です。少子高齢化により将来的な労働力人口の不足が予想される中で、女性も含めた多様な人材の活躍を促進していくことが必要と言われています。女性目線でのマネジメントや経営が促進されることは経済の発展のためにも重要だと考えます。
私自身、規模は大きくありませんが企業で管理職をしていました。全体最適の視点・中長期の視点で物事を見ていくことは慣れるまでは難しく、なかなかうまくいかないこともたくさんありましたが、今の私のキャリアの土台になり、非常に良い経験でした。ですので是非、多くの方に経験をしてほしいと思います。
しかし、女性の活躍がすなわち管理職のような風潮になっていることは違うように私は感じています。
女性活躍推進法は、働きたいと希望する女性が活躍できる労働環境を整え女性が働きやすい社会を実現するための法律です。少子高齢化により将来的な労働力人口の不足が予想される中で、女性も含めた多様な人材の活躍を促進していくことが必要と言われています。女性目線でのマネジメントや経営が促進されることは経済の発展のためにも重要だと考えます。
私自身、規模は大きくありませんが企業で管理職をしていました。全体最適の視点・中長期の視点で物事を見ていくことは慣れるまでは難しく、なかなかうまくいかないこともたくさんありましたが、今の私のキャリアの土台になり、非常に良い経験でした。ですので是非、多くの方に経験をしてほしいと思います。
しかし、女性の活躍がすなわち管理職のような風潮になっていることは違うように私は感じています。
活躍の仕方は人それぞれ
先にも述べましたが、管理職も含めいろいろなシーンで女性が活躍していく世の中になれば良いと思います。
現代の女性には様々な選択肢があります。結婚有無、子どもの有無、働き方など、それぞれが選択した人生です。仕事においても文系・理系、いろんな業種や職種があります。専門分野を極めたい人もあるでしょう。大切なのは『働きたい』『こんな仕事をしてみたい』と思える環境・継続できる環境であることが大切なのだと思います。
そのためには、よく話題にされる「ガラスの天井」「くっつく床」のように、選択の機会が狭められることがない環境であることや、昔からの性別役割分担意識により女性だけが育児・家事・介護などを背負い、働きたくても働けない環境を改善していくことが重要ですよね。
現代の女性には様々な選択肢があります。結婚有無、子どもの有無、働き方など、それぞれが選択した人生です。仕事においても文系・理系、いろんな業種や職種があります。専門分野を極めたい人もあるでしょう。大切なのは『働きたい』『こんな仕事をしてみたい』と思える環境・継続できる環境であることが大切なのだと思います。
そのためには、よく話題にされる「ガラスの天井」「くっつく床」のように、選択の機会が狭められることがない環境であることや、昔からの性別役割分担意識により女性だけが育児・家事・介護などを背負い、働きたくても働けない環境を改善していくことが重要ですよね。
女性活躍推進で個性を発揮
女性活躍推進では働きたいと望む女性が様々なシーンで個性と能力を十分に発揮していくことが期待されています。「自分らしくいたい」と多くの人が考えると思いますが、自分らしさって？そもそもやりたいことが分からない。なんて考える方も多いのではないでしょうか？例えば管理職１つとっても、自らやろう！と思ってそのコースに進んだ人もいると思いますが、「上司に管理職になるよう説得や励ましを受けたから」という人も多いと聞きます。
促されて進んだコースでも、目の前のことに一生懸命取り組んでいくことで、やりがいを覚えていくことも多くありますので、それも１つだと思います。でも人に促されただけの状態でいると、上手くいかない時なんかに、私のやりたいことじゃない…なんて考えてしまうことに繋がってしまうかもしれません。
促されて進んだコースでも、目の前のことに一生懸命取り組んでいくことで、やりがいを覚えていくことも多くありますので、それも１つだと思います。でも人に促されただけの状態でいると、上手くいかない時なんかに、私のやりたいことじゃない…なんて考えてしまうことに繋がってしまうかもしれません。
まずは自分のことを知ることが大切
自分のことを知るためには①何が得意か②何をやりたいのか③何をやっていると充実するかを考えてみましょう。
仕事と一言で言っても、求めるものは人それぞれです。安定を求める人もあれば社会貢献に繋がることをしたい人、組織とかに縛られないで自分のペースで働きたい人、つねにチャレンジしていたい人など様々です。あなたはどんな時に喜びを感じたり充足感を感じますか？
他にも自分を知ることはたくさん。例えばどんな時にストレスを感じるか、どんなストレスに弱いか。
例をあげると、私の場合は自分でコントロールできるストレスには比較的強いです。自分が努力すればなんとかなるものです。でも家族間の不和とか死別とか自分ではどうしようもないストレスが重なることで不調を覚えたことがあります。
自分の喜怒哀楽の根底を「なぜ？」を繰り返しながら考えてみるといいでしょう。
仕事と一言で言っても、求めるものは人それぞれです。安定を求める人もあれば社会貢献に繋がることをしたい人、組織とかに縛られないで自分のペースで働きたい人、つねにチャレンジしていたい人など様々です。あなたはどんな時に喜びを感じたり充足感を感じますか？
他にも自分を知ることはたくさん。例えばどんな時にストレスを感じるか、どんなストレスに弱いか。
例をあげると、私の場合は自分でコントロールできるストレスには比較的強いです。自分が努力すればなんとかなるものです。でも家族間の不和とか死別とか自分ではどうしようもないストレスが重なることで不調を覚えたことがあります。
自分の喜怒哀楽の根底を「なぜ？」を繰り返しながら考えてみるといいでしょう。
専門化のサポートを受ける
自分のことを知ることは大切。でも誰だって分かっていても認めたくないこともあるし、自分の力だけで自分の強みや価値観を分析していくのはなかなか難しいもの。また家庭とのバランスや体力の低下など様々な要因で考えが変化することもあるように思います。そんな時は是非専門家の力を借りることを選択肢の１つに入れてください。
HANAEMIでは、どの選択もあなたらしく生きることが出来るように、あなたの強みや価値観をクリアにし、中長期の視点でキャリア形成を考えるためのお手伝いをさせて頂きます。まずは自分の知らない自分を発見！してみませんか？あなたらしい輝き方を、ともに考えサポートさせて頂きます。
HANAEMIでは、どの選択もあなたらしく生きることが出来るように、あなたの強みや価値観をクリアにし、中長期の視点でキャリア形成を考えるためのお手伝いをさせて頂きます。まずは自分の知らない自分を発見！してみませんか？あなたらしい輝き方を、ともに考えサポートさせて頂きます。