加害者になる前に！知っておきたい職場におけるジェンダーハラスメント対策

皆さんは以下のような言葉を耳にされた経験がないでしょうか？

「母親が子供の面倒見るべきなんじゃないの？」「女性なんだからもっと気がつかなきゃ」「女性の幸せは結婚と子育て」「男なんだからしっかりしろ」「男のくせに」…などなど

”女性なんだから（男性なんだから）〇〇すべき”という、昔からある意識（性別役割分担意識）のもと、個々人の偏った考え方によって性役割を押し付けることを、ジェンダーハラスメントと言います。以前に比べると減少してきたようには思いますが、それでもまだ根強く残っていると私は感じます。

性別に対する考えは、個人が成長過程において築いてきた価値観に基づくもので、社会・文化やそれぞれの置かれていた家庭環境からも影響してくる。そういった点から以下のような特徴があると私は感じています。だから注意されても何が悪いのか理解できない…なんて人がいるのかもしれないですね。

【特徴】

①無意識の発言（人を傷つけたり、強要しているという意識はない）。
　「良かれと思って」というケースもある。
②同じような年代や価値観を有する職場の場合、問題意識がなく理解されないことがある。
②発言の対象は同性同士の場合も多い（自分たちの経験や古風な考えからの発言）

パワハラがストレスに大きく影響することは想像がつきやすいですが、ジェンダーハラスメントも同じです。例えば「子育て中だからこの仕事は無理よね」といった配慮のつもりの言動や措置が、本人のキャリアの機会を奪ってしまうこともあります。裏を返せば「期待していない」と言われているのと同じで、深く傷ついてしまいまいますよね。このように子育てや介護のように「女性が担うべき」といった考えを周囲から負荷をかけられ、本人もそう思いこみ心理的負荷を抱えてしまうことも多く、心身の健康に及ぼす影響は少なくありません。

また女性の場合は、ホルモン変化が影響する「女性特有の健康課題」との関係が深く、ホルモン変動の大きい産前産後や更年期のタイミングは、この「性別役割分担意識」による負担が関係しやすい時期にあたります。その影響でストレスや疲労が蓄積し心身の健康を崩してしまうことがあります。

例）更年期鬱（ホルモン減少＋女性が介護をしなくてはならないという意識的な負担＋仕事など日頃のストレス　等）

NOと伝える勇気を持つ。私はその言葉に対して良い印象を持てないんだということをきちんと話をしましょう。ジェンダーハラスメントに関しては相手も悪気なく発している場合が多いので、誠意を持って自分の受け止め方や考えを伝えることで分かりあえることもあると思います。それでも継続したり、嫌がらせとしての意図がある場合などは信頼できる上司に相談しましょう。但し相手が上司などで会社に相談しても全く改善が見られない場合は「ハラスメント窓口」や「労働局」に相談するという手段もあります。まずは内容を整理し、感情的にならず誠意を持って相手とコミュニケーションを取ってみることから初めてみましょう。

ハラスメントNG！というだけでなく、どんな言葉が該当し「その言葉を受けた相手はどんな感情を持ってしまうのか」を、きちんと組織全員に徹底する必要があります。個々人が持つ価値観自体はそう簡単に変えられませんが、相手がどんな気持ちになるかを共有することで、個々の気づきにつなげることが大切だと思います。昔の考えが悪いわけではなく、時代の流れであることを念頭に古風な考えを否定することなく、新しい考えを共有したいですね。