女性はライフステージや年齢の変化とともにホルモンバランスが変化することで不調が生じやすくなります。女性の力を長期的に最大限引き出すには職場の協力が必要です。
女性の健康問題に職場で配慮が必要な理由
同じ職場で働く皆が、互いを知り配慮しあうことで誰もが働きやすい職場を作っていくことが理想。でも今の社会はまだ女性が働きにくい環境。ここを変えていくには女性特有の健康課題に対する認識を性別関わらず高めていく必要があります。
女性の健康課題に配慮する理由として、女性には以下①②③の違いがあり相互に複雑に絡み合い心身の不調に繋がっているケースがあります。②③は早くなくなることを望みますが、今はまだ配慮する必要があると考えます。組織で働く女性が、どんな時も自分らしく最大限の力を発揮することができ、心身ともに健康な状態で長期に活躍し続けるために必要な配慮であることをお伝え致します。
①生物学的
女性はライフステージや年齢によりホルモンバランスが大きく変動します。そのためそれに伴う疾病や症状への対策が必要になります。
例）月経痛、月経前症候群（ＰＭＳ）、産後鬱、更年期症状・障害、女性生殖器やホルモンが影響する疾病 等
②心理社会的
昔からの性別役割分担意識による負担。
例）育児・介護は女性の仕事、3歳までは母親が育児に専念すべき、セクハラ、職位や給与・身分の不安定さ 等
③職場環境
これまで男性中心の社会であったため、ロールモデルも少なくキャリア形成においての負荷は多い
例）目指す先輩がいない、男性のように生きた人だけが出世すると言われる、女のクセに、女性に無理をさせたら可哀そう 等
但し、最終的には個人個人みんな違いがありますので、ひとくくりに考えないことも大切です。
女性の健康課題に配慮する理由として、女性には以下①②③の違いがあり相互に複雑に絡み合い心身の不調に繋がっているケースがあります。②③は早くなくなることを望みますが、今はまだ配慮する必要があると考えます。組織で働く女性が、どんな時も自分らしく最大限の力を発揮することができ、心身ともに健康な状態で長期に活躍し続けるために必要な配慮であることをお伝え致します。
①生物学的
女性はライフステージや年齢によりホルモンバランスが大きく変動します。そのためそれに伴う疾病や症状への対策が必要になります。
例）月経痛、月経前症候群（ＰＭＳ）、産後鬱、更年期症状・障害、女性生殖器やホルモンが影響する疾病 等
②心理社会的
昔からの性別役割分担意識による負担。
例）育児・介護は女性の仕事、3歳までは母親が育児に専念すべき、セクハラ、職位や給与・身分の不安定さ 等
③職場環境
これまで男性中心の社会であったため、ロールモデルも少なくキャリア形成においての負荷は多い
例）目指す先輩がいない、男性のように生きた人だけが出世すると言われる、女のクセに、女性に無理をさせたら可哀そう 等
但し、最終的には個人個人みんな違いがありますので、ひとくくりに考えないことも大切です。
制度面で考慮すべき視点
女性の働きやすさに関連する制度は、母性を配慮するもの、性別による差別をなくすもの、活躍を推進するものがそれぞれ存在しますが、実際には有効に活用されていないものも多いように感じます。優秀な女性の採用～長期に活躍できる職場を目指すには、各種制度が有効に活用できる状態であるかを点検し、状況に応じ見直しする必要があるのではないでしょうか。
例えば女性の退職理由に最も多いとされるのは出産・育児ですが、その奥に隠れた理由は個々により様々です。自分自身の体調が優れなかったのか（生物学的）、子どもを預ける場所がなかったのか（心理社会的性差）、それとも仕事上残業が多く育児に支障が出る・保育園との時間が合わない等の問題があったのか（職場環境）。個々にあわせた様々な視点で考えてみることが大切です。そしてそれぞれを考慮し、制度・就業規則（導入・利用のしやすさ）、職場のオペレーション・コミュニケーションなどを点検したうえで、必要に応じて見直していくことが大切です。
例えば女性の退職理由に最も多いとされるのは出産・育児ですが、その奥に隠れた理由は個々により様々です。自分自身の体調が優れなかったのか（生物学的）、子どもを預ける場所がなかったのか（心理社会的性差）、それとも仕事上残業が多く育児に支障が出る・保育園との時間が合わない等の問題があったのか（職場環境）。個々にあわせた様々な視点で考えてみることが大切です。そしてそれぞれを考慮し、制度・就業規則（導入・利用のしやすさ）、職場のオペレーション・コミュニケーションなどを点検したうえで、必要に応じて見直していくことが大切です。
女性の健康問題が関係する労働損失
女性は常にホルモン変動の波にさらされていると言われています。毎月の月経と、生涯を通じたホルモンの増減。女性のキャリアはホルモン変動と密接な関係にあり、切り離しては考えられません。例えば月経随伴症状に関連する労働損失は6900億円にものぼると言われています。女性の力を最大限引き出すためには、各年代別に起こりやすい健康やキャリアの課題について女性だけでなく組織として把握することが大切です。
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生産性を上げるための対策
女性の健康課題を取り上げると「休暇」と言う言葉が出てきます。しかし私は休暇ありきで考えるのではなく、如何に効率よく働く環境を作り出せるか。に焦点をおいて考えています。例えば生理を例にあげると、働く女性の約8割は何らかの痛みを抱えながら仕事をしており、鎮痛剤を使用しながら仕事をしている人は多く存在します。また症状が酷い場合は仕事量を通常の半分以下に下げざるを得ない人がいるのも現状です。生理前の月経前症候群から加味するとすべて休むのは非現実的ですし、出勤しているから問題ないと考えるのは、むしろ生産性の低下に繋がると考えます。
しかし、生理には周期があります。症状が酷い場合は休暇を取れるように環境を整えることはもちろん大切ですが、休むことありきではなく周期を上手く活用した働き方が出来れば、今よりもずっと効率をあげることも可能になります。生理以外においても「個人」や「職場」の状況を加味し、みんなが働きやすい環境で生産性を上げていくための方法を考えることが大切だと思います。
HANAEMIでは社会保険労務士と協力し、女性特有の心身の不調とキャリア形成を加味し、女性が最大の力を発揮しながら働き続けることができるための制度や利用しやすさなど、職場環境におけるご提案をさせて頂いております。
しかし、生理には周期があります。症状が酷い場合は休暇を取れるように環境を整えることはもちろん大切ですが、休むことありきではなく周期を上手く活用した働き方が出来れば、今よりもずっと効率をあげることも可能になります。生理以外においても「個人」や「職場」の状況を加味し、みんなが働きやすい環境で生産性を上げていくための方法を考えることが大切だと思います。
HANAEMIでは社会保険労務士と協力し、女性特有の心身の不調とキャリア形成を加味し、女性が最大の力を発揮しながら働き続けることができるための制度や利用しやすさなど、職場環境におけるご提案をさせて頂いております。
女性の健康問題に係る管理職の負担を軽減
女性の活躍の場を増やしていくにあたっては、女性特有の心身の悩みを加味した中長期のキャリア形成が欠かせません。しかし女性特有の心身の悩みは複雑です。だからこそ組織のコミュニケーションが必要になるのですが、何故とてもデリケートな問題です。特に男性に至ってはセクハラに繋がってしまうことを恐れ、声がけしにくいのも事実ではないでしょうか？HANAEMIではそういった面も考慮し、女性だけでなく管理者様も含め組織全体のパフォーマンスをあげていくためのメニューをご準備しております。
■管理者様サポートメニュー
女性部下を持つ管理者様の皆さまをサポートします。その中でも特に性差が異なることで戸惑いがある男性が女性特有の健康課題を正しく理解し、女性部下と共通認識を持って、育成やキャリア形成に関わることが出来るようにサポート致します。
■オンライン相談
女性自身のご相談やセルフケアのためのアドバイスはもちろん、女性部下を持たれる管理者様のご相談にもご利用頂けます。
詳しくは以下の法人様向けコースをご参照下さい
株式会社HANAEMI法人様向けコース
■管理者様サポートメニュー
女性部下を持つ管理者様の皆さまをサポートします。その中でも特に性差が異なることで戸惑いがある男性が女性特有の健康課題を正しく理解し、女性部下と共通認識を持って、育成やキャリア形成に関わることが出来るようにサポート致します。
■オンライン相談
女性自身のご相談やセルフケアのためのアドバイスはもちろん、女性部下を持たれる管理者様のご相談にもご利用頂けます。
詳しくは以下の法人様向けコースをご参照下さい
株式会社HANAEMI法人様向けコース
女性の健康問題から見たSDGｓへの取組
＜取組目標＞
3: すべての人に健康と福祉を、5: ジェンダー平等を実現しよう、8: 働きがいも経済成長も
＜目指すゴール＞
組織で働く女性が、どんな時も自分らしく、最大限の力を発揮することができ、心身ともに健康な状態で長期に活躍し続けられる世の中を目指します。
＜取組内容＞
女性特有の健康課題を視野に入れた上での中長期のキャリア形成支援と職場環境整備に取組むことで、女性の能力強化・長期就業に繋がると考えます。その為、企業に向けて啓発活動を継続するとともに、女性に向けたサポートだけでなく、女性部下を持つ管理者様含め職場全体をサポートすることでゴールを目指していきたいと考えます。結果としてＳＤＧｓの取組目標に掲げる各指標（女性の能力強化、リーダーシップ機会の確保、失業率の低下 等）の達成にも繋がっていくと考えます。
3: すべての人に健康と福祉を、5: ジェンダー平等を実現しよう、8: 働きがいも経済成長も
＜目指すゴール＞
組織で働く女性が、どんな時も自分らしく、最大限の力を発揮することができ、心身ともに健康な状態で長期に活躍し続けられる世の中を目指します。
＜取組内容＞
女性特有の健康課題を視野に入れた上での中長期のキャリア形成支援と職場環境整備に取組むことで、女性の能力強化・長期就業に繋がると考えます。その為、企業に向けて啓発活動を継続するとともに、女性に向けたサポートだけでなく、女性部下を持つ管理者様含め職場全体をサポートすることでゴールを目指していきたいと考えます。結果としてＳＤＧｓの取組目標に掲げる各指標（女性の能力強化、リーダーシップ機会の確保、失業率の低下 等）の達成にも繋がっていくと考えます。