管理職必見！女性のヘルスケア対策を成功に導く取組ポイントと留意点

女性は、妊娠・出産、そして更年期、老年期とライフステージを通して女性ホルモンが大きく変動し、心身に影響します。女性特有の健康課題は月経や比較的若い世代から罹患率が高まる婦人科系の癌など様々です。原因が明確な疾病による不調だけでなく、不定愁訴（倦怠感、頭痛、微熱感、不眠など、自覚症状があるものの検査をしても原因となる病気がわからない状態）といわれる心身の不調が生じることもあります。それぞれのステージにおいて生活の質を保つために、身体のメカニズムに関わる知識をつけ、適切なケアをしていくことが必要になります。

女性特有の健康課題はライフステージごとに変化します。そのためキャリア形成との関りも深く、以下のような経営課題の解決に繋がっていきますが、いずれも中長期の視点で見ていくことが重要です。

【期待できる効果】
①離職防止　②優秀な人材の採用　③女性の活躍推進

【職場での取組ポイント】
・ヘルスリテラシー向上の取組
・健康に配慮した職場環境の整備
・婦人科検診率向上のための取組
・女性の健康課題を相談しやすい体制づくり
・妊娠・出産等に関わる制度・支援の充実
・ハラスメントのない職場環境づくり
・休暇制度の充実・柔軟な働き方の実現

引用：厚生労働省　働く女性の健康応援サイト

ここでは、私の経験も踏まえ管理職として押さえておきたいポイントについてご紹介いたします。まず管理職の役目としては大きく以下３つ。

①ラインケア（変化に気づき適切に対処する）
②相談しやすい環境作り（コミュニケーションの推進）
③職場環境の整備（セクハラ対策、知識向上など含）とサポート体制の構築

特に①について気をつけたいのは、女性の健康課題が関係する症状は精神面にも影響し、ストレスからくるメンタル不調と相互に作用しあったりします。また女性自身が不調の原因にホルモン変化が関係していると気づいていない場合も多くあります。更に、女性特有の心身不調はホルモン変動だけでなく、育児や介護など様々な要因が絡み合って生じているケースも多く複雑です。そのため、解決を急がず、まずは本人が抱えているしんどい気持ちを受け止め、しっかり話を聴くことが重要です。不調時は冷静に判断することも困難な場合もありますので、話を聴き受け止めたうえで、どうしていけば良いか一緒に考えていく姿勢が大切です。