はじめに
前回のブログでは、「なぜ相談しやすい職場が必要なのか」についてお伝えしました。
では、相談しやすい職場は、どうすれば生まれるのでしょうか。
一般的に、相談のしやすさは、相手との信頼関係があってこそ生まれると言われています。
健康のことに限らず、悩みや困りごとを、信頼関係ができていない相手に話すのは簡単なことではありません。だからこそ、必要なのは、困った時だけ声を掛けることではなく、日頃から対話があり、お互いを気にかける関係性です。私たちは、その積み重ねが「相談してもいい」と思える安心感につながり、相談しやすい職場の土台になると考えています。
では、「人を気にかける」とは、どのようなことなのでしょうか。
では、相談しやすい職場は、どうすれば生まれるのでしょうか。
一般的に、相談のしやすさは、相手との信頼関係があってこそ生まれると言われています。
健康のことに限らず、悩みや困りごとを、信頼関係ができていない相手に話すのは簡単なことではありません。だからこそ、必要なのは、困った時だけ声を掛けることではなく、日頃から対話があり、お互いを気にかける関係性です。私たちは、その積み重ねが「相談してもいい」と思える安心感につながり、相談しやすい職場の土台になると考えています。
では、「人を気にかける」とは、どのようなことなのでしょうか。
あなたの職場では、いくつ当てはまりますか？
「気にかける」と聞くと、何か特別なことをしなければならないと思われるかもしれません。でも、実際には、日頃のちょっとしたコミュニケーションの積み重ねが、職場の信頼関係を育んでいます。
例えば、
自分から挨拶をする
「ありがとう」を伝える
相手の変化に気づく
自然に声を掛け合う
こうした一つひとつは、とても小さなことです。
しかし、その積み重ねが、「相談してもいい」と思える安心感につながっていきます。
まずは、皆さんの職場ではどれくらい当てはまるか、チェックしてみてください。
例えば、
自分から挨拶をする
「ありがとう」を伝える
相手の変化に気づく
自然に声を掛け合う
こうした一つひとつは、とても小さなことです。
しかし、その積み重ねが、「相談してもいい」と思える安心感につながっていきます。
まずは、皆さんの職場ではどれくらい当てはまるか、チェックしてみてください。
チェックシートについて
このチェックは、職場を評価するためのものではありません。
「できている」「できていない」を判断するものでもありません。
大切なのは、今の職場を振り返るきっかけにすることです。
すべてを一度に変える必要はありません。
まずは一つ、小さな「気にかける」行動から始めてみませんか。
「できている」「できていない」を判断するものでもありません。
大切なのは、今の職場を振り返るきっかけにすることです。
すべてを一度に変える必要はありません。
まずは一つ、小さな「気にかける」行動から始めてみませんか。
「気にかける」って案外難しい！？
チェックしてみて、いかがでしたか？
できていることもあれば、「忙しくてなかなかできていないな」と感じたこともあったかもしれません。人を気にかけることは大切です。でも、忙しい毎日の中では、つい業務が優先になり、声を掛けるタイミングを逃してしまうことも少なくありません。
だから私たちは、「気にかけよう」という意識だけではなく、
日常の中で自然と人を気にかけられるきっかけが必要だと考えました。
では、そのきっかけは何でしょうか。
次回は、HANAEMIが「やさい」に着目した理由についてお伝えします。
できていることもあれば、「忙しくてなかなかできていないな」と感じたこともあったかもしれません。人を気にかけることは大切です。でも、忙しい毎日の中では、つい業務が優先になり、声を掛けるタイミングを逃してしまうことも少なくありません。
だから私たちは、「気にかけよう」という意識だけではなく、
日常の中で自然と人を気にかけられるきっかけが必要だと考えました。
では、そのきっかけは何でしょうか。
次回は、HANAEMIが「やさい」に着目した理由についてお伝えします。