はじめに
これまでのブログでは、
「相談しやすい職場」とは何か
人を気にかけることの大切さ
なぜHANAEMIが「野菜」を選んだのか
そして、なぜ「やさいのキラメキ」と出会い、職場づくりに活用することに決めたのか
をお伝えしてきました。
では、その「やさいのキラメキ」を、HANAEMIはどのように活用して、
相談しやすい職場づくりを支援していくのか。
今回は、HANAEMIが考える「相談しやすい職場づくりプロジェクト」の全体像をご紹介します。
「相談しやすい職場」とは何か
人を気にかけることの大切さ
なぜHANAEMIが「野菜」を選んだのか
そして、なぜ「やさいのキラメキ」と出会い、職場づくりに活用することに決めたのか
をお伝えしてきました。
では、その「やさいのキラメキ」を、HANAEMIはどのように活用して、
相談しやすい職場づくりを支援していくのか。
今回は、HANAEMIが考える「相談しやすい職場づくりプロジェクト」の全体像をご紹介します。
HANAEMI独自の2つのアプローチ
これまでお伝えしてきたように、HANAEMIは「相談しやすい職場」は、知識だけでも、コミュニケーションだけでも実現できるものではないと考えています。
だからこそ、「気にかける文化づくり」と「ヘルスリテラシー向上」の2つの視点から支援することを大切にしています。
まず一つ目は、「やさいのキラメキ」を活用した、職場の仲間を気にかける文化づくりです。
野菜をきっかけに、自然な会話が生まれ、お互いを気にかける関係性を育てていく。
そして二つ目は、HANAEMIオリジナルプログラムによるヘルスリテラシー向上です。女性の健康をはじめ、一人ひとりが抱えるさまざまな背景への理解を深め、管理職・従業員双方が適切に支え合える職場づくりをサポートします。
この2つを組み合わせることで、
「相談しやすい職場づくり」を継続的に支援していくことが、HANAEMI独自のアプローチです。
気にかける文化づくり
HANAEMIが大切にしているのは、「相談」が必要になってから関わることではありません。
日頃から自然に声を掛け合い、お互いを気にかける関係性を育てることです。
「やさいのキラメキ」は、そのきっかけをつくってくれます。
会社に届いた野菜を自分のために持ち帰る。
誰かを思い浮かべてお裾分けする。
「どうやって食べた？」「美味しかったよ。」
そんな何気ない会話の積み重ねが、お互いを知り、気にかける文化を少しずつ育てていきます。
HANAEMIでは、野菜を届けるだけで終わらせません。
野菜をきっかけに生まれたコミュニケーションを継続できるよう、「気にかけアクション」や活用状況の見える化などを取り入れながら、職場全体で気にかける文化づくりを支援します。
日頃から自然に声を掛け合い、お互いを気にかける関係性を育てることです。
「やさいのキラメキ」は、そのきっかけをつくってくれます。
会社に届いた野菜を自分のために持ち帰る。
誰かを思い浮かべてお裾分けする。
「どうやって食べた？」「美味しかったよ。」
そんな何気ない会話の積み重ねが、お互いを知り、気にかける文化を少しずつ育てていきます。
HANAEMIでは、野菜を届けるだけで終わらせません。
野菜をきっかけに生まれたコミュニケーションを継続できるよう、「気にかけアクション」や活用状況の見える化などを取り入れながら、職場全体で気にかける文化づくりを支援します。
ヘルスリテラシー向上
相談しやすい職場づくりには、気にかける文化だけでなく、正しい知識も欠かせません。
たとえ「最近いつもと違うな」と気づいても、何をどう声をかければよいのか分からなければ、支援につながりにくいことがあります。
また、相談を受ける側も、女性の健康やメンタルヘルス、育児や介護との両立など、働く人が抱えるさまざまな背景を理解していることで、安心して話を聴き、適切な対応につなげやすくなります。
HANAEMIでは、管理職向け動画やミニセミナー、コラムなどを通して、一人ひとりの背景を理解し、適切に支えられる職場づくりをサポートしています。
「気にかける文化」と「ヘルスリテラシー」。
この2つがそろうことで、相談しやすい職場は少しずつ育っていくと考えています。
たとえ「最近いつもと違うな」と気づいても、何をどう声をかければよいのか分からなければ、支援につながりにくいことがあります。
また、相談を受ける側も、女性の健康やメンタルヘルス、育児や介護との両立など、働く人が抱えるさまざまな背景を理解していることで、安心して話を聴き、適切な対応につなげやすくなります。
HANAEMIでは、管理職向け動画やミニセミナー、コラムなどを通して、一人ひとりの背景を理解し、適切に支えられる職場づくりをサポートしています。
「気にかける文化」と「ヘルスリテラシー」。
この2つがそろうことで、相談しやすい職場は少しずつ育っていくと考えています。
HANAEMIが目指す職場
HANAEMIが目指しているのは、野菜を配ることでも、知識を学ぶことだけでもありません。
「気にかける文化づくり」と「ヘルスリテラシー向上」の2つを積み重ねることで、一人ひとりが安心して働き、必要な時に相談できる職場を育てていくことです。
その結果として、HANAEMIは次の3つの変化を目指しています。
「気にかける文化づくり」と「ヘルスリテラシー向上」の2つを積み重ねることで、一人ひとりが安心して働き、必要な時に相談できる職場を育てていくことです。
その結果として、HANAEMIは次の3つの変化を目指しています。
一人ひとりが力を発揮できる職場へ
相談しやすい職場は、一日でできるものではありません。
日頃からの小さな気にかける行動の積み重ねが、「相談しても大丈夫」と思える安心感につながります。
そして、その安心感は、お互いを支え合える関係へと育っていきます。
相談しやすい職場はゴールではなく、支え合える職場づくりへの第一歩です。
HANAEMIは、「やさいのキラメキ」とオリジナルプログラムを通して、日々の気にかける文化を育み、一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを支援していきます。
日頃からの小さな気にかける行動の積み重ねが、「相談しても大丈夫」と思える安心感につながります。
そして、その安心感は、お互いを支え合える関係へと育っていきます。
相談しやすい職場はゴールではなく、支え合える職場づくりへの第一歩です。
HANAEMIは、「やさいのキラメキ」とオリジナルプログラムを通して、日々の気にかける文化を育み、一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを支援していきます。