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妊娠・出産・育児・更年期など、どのステージにおいても女性が持つ能力を発揮できてこその女性活躍推進。職場での対策と管理職として必ずおさえておきたいポイントを紹介。

女性活躍推進は出産・育児に関わる環境整備だけでは解決しません。女性が自分のキャリアを考えるための土台作りと健康面含めたサポートが必要です。

生理に関わる症状は身体だけでなく精神面にも影響があります。でもデリケートな問題であるため、気になりつつも詳しく聞けないのが実情ではないでしょうか？そんなどう対応して良いのか分からず、しかたなく目をつむってしまっている管理 […]

女性はライフステージや年齢の変化とともにホルモンバランスが変化することで不調が生じやすくなります。女性の力を長期的に最大限引き出すには職場の協力が必要です。

生理や更年期など女性特有の健康課題は、誰もが働きやすい職場にしていくために良い意味でもっとオープンにしていきたいテーマ。その理由について私の経験も踏まえてご紹介します。

一見いつも笑顔で元気に見えても、まだまだ少数派の女性管理職には周囲からのアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）など、男性管理職とは異なる心の負担が存在します。今苦しみを抱えている女性はもちろん、女性部下を持つ管理職の方 […]

女性は常にホルモン変動の波にさらされていると言われています。毎月の月経と生涯を通じたホルモンの増減。女性の一生はホルモン変動と密接な関係にあり、中長期のキャリアを考えるうえでは切り離しては考えられません。職場において女性 […]

女性には女性ホルモンが影響する心身の悩みが存在します。特に毎月やってくる月経関連の症状は仕事をする女性にとっては大きな問題で、特に若いうちは自己コントロールが難しく仕事の生産性にも大きく影響してきます。女性の力を最大限引 […]

女性活躍推進法の施工により、女性の管理職比率向上に向けた取り組みがなされている一方で、管理職世代に関わる更年期など女性特有の健康課題については、まだまだ認識が不十分です。ここでは、実際の経験を交え、正しい知識及び組織とし […]