Course 法人様向けサービス一覧

 
生産性への影響について詳しくはこちら

女性にはライフステージごとに性ホルモンが影響する不調が存在し、キャリア形成と深い関係にあります。女性が持つ力を最大に引出すには、辛い症状を“我慢して働く”を当たり前にしない職場作りが必要です。働く女性がどんな時も自分らしく活躍することが出来るように、健康課題を踏まえキャリアサポートを行うとともに、女性が力を発揮しやすい職場を構築し、組織の健康・生産性向上に繋げます。

HANAEMIは個人と組織が持つ力を最大限引き出し最高の成果に結びつけます。

女性だけでなく職場全体をワンストップでサポートします

・各種ツール（女性のためのキャリアプランシート、フェムケアアプリ）を活用した「見える化」でセルフケア促進
・女性だけでなく管理職含め職場全体をサポート（セルフケア～ラインケア）
・女性特有の健康課題を踏まえた中長期視点でのキャリア形成サポート
・ライフステージごとの課題をサポート（生理～更年期まで）
・座談会による生の声をプログラムに反映（働く女性、女性部下を持つ管理職の皆様から収集した声）
・企業・団体様ごとの課題にあわせた課題解決型サービス

女性特有の心身の悩みと女性部下を持つ管理職の負担を軽減
従業員の心身の健康推進・生産性の向上を実現します

【期待出来る効果】
KPI　生産性向上 / ウェルビーングの向上 / 企業イメージの向上/

・管理職の負担軽減（残業時間減の効果も期待）

・月経随伴症状や更年期に関連するメンタル不調を軽減

・幹部候補など優秀な女性の離職防止

※職場での女性活躍にかかせない”フェムケア”に関してのブログはこちらから/

エビデンスに基づく医療コンテンツを用いた
女性の｢キャリア確立」期における職場向け介入支援プログラム。

【期待出来る効果】

ヨコ型健康経営で組織の健康（ココロ・カラダ・キズナ※コミュニケーション）促進

・生産性向上：プレゼンティズムの改善　/ 長期的な人材活用（休職・離職防止）

・企業イメージの向上：優秀な人材の確保

性別や役職関係なくすべての従業員様にご利用頂けるプランです

①女性部下を持つ管理者様向けサポート
健康課題はどこまで聞いて良いのかも分からないし困っている。といった管理者の皆さまをサポート致します。
日常での管理はもちろん、中長期のキャリア形成を共に考えサポートさせて頂きます。

②女性向けサポート（セルフケア・キャリア相談・社外メンターブラン）
気軽に相談できる場を提供し、メンタル～キャリア形成においてサポートさせて頂くと共に、女性特有のカラダのしくみを知る機会を提供し、自ら日常的にケアしていけるようセルフケアについてもお伝えさせて頂きます。

以下は一例です。
ホームページTOPの企業様向け福利厚生プラン「オンラインカウンセリングコース」もご参照下さい。

オプションとして以下のようなセミナーをご準備させて頂いております（一例）。
御社様の組織の課題にあわせて講師手配含めて個別にご提案させて頂きます。
（価格・メニューについてはあくまでご参考としてください。）

サービス一覧・実施までの流れ

上記ご参照のうえ、まずはお問合せください。
御社様の抱えておられる課題についてヒアリング～共有させて頂き最適のプランをご提案させて頂きます。