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健康課題への理解と支援は、離職防止・生産性向上・採用力強化につながる、
これからの企業経営に欠かせない重要なテーマです。

近年、経済産業省の試算では、女性特有の健康課題による経済損失が
年間3.4兆円にのぼると報告されています。
月経・妊娠・更年期など、ライフステージに伴う心身の変化は、
本人だけの問題ではなく、職場全体の生産性やキャリア形成、離職にも影響します。

HANAEMIでは、「我慢して働く」を前提としない職場づくりをめざし、
女性の健康課題を起点に、キャリア支援と組織マネジメントの両面から、
健康経営・女性活躍推進を支援しています。

HANAEMIは、女性個人への対応にとどまらず、
職場全体のマネジメントやコミュニケーションまで含めたサービスを提供しています。

1．企業ごとの実態に合わせた課題解決型の設計
画一的な制度導入や単発の研修ではなく、企業ごとの課題や現場の状況を踏まえて、サービス内容を設計します。

2．女性だけでなく、職場全体を対象としたアプローチ
セルフケアからラインケアまで、管理職や同僚も含め、職場全体を視野に入れたサービスを提供します。

3．不調時に相談しやすい職場環境づくり
健康課題を個人の問題にせず、日常のコミュニケーションや職場での関わり方を整えます。

4．健康課題も含めたキャリア形成の視点
短期的な不調対応にとどまらず、働き続けられることを前提にしたキャリア形成を見据えたサービスを提供します。

こうした考え方をもとに、HANAEMIでは大きく3つのサービスを提供しています。

女性特有の健康課題を個人の問題にせず、
サーベイによる可視化、管理職向けの学習、継続的なフォローを組み合わせて、
職場全体で対応できる仕組みを構築するトータルケアサービスです。

企業向け研修は、女性の健康課題に限らず、キャリア形成やメンタルヘルス、職場コミュニケーションなど、
企業や現場の課題に応じてテーマや対象を設計する研修です。
女性従業員向け、管理職向け、職場全体向けなど、状況に合わせた内容で実施し、研修後は、面談や継続的な相談体制の構築など、必要に応じて次の支援につなげることも可能です。

HANAEMIでは、企業や職場の課題に応じて、研修やトータルケアの内容を設計しています。
内容が固まっていない段階でも、ご相談いただけます。

人材育成や支援の現場で求められる、女性の健康課題とキャリア形成を踏まえた関わり方を体系化した講座です。HANAEMIが運営するウェルネスチームクリエーション協会が主催しています。