新サービス提供開始のお知らせ
株式会社HANAEMIでは、
女性の健康課題に配慮した職場づくりを、一過性の研修で終わらせず、現場での実行と定着まで支援する新サービス
「フェムケアプラス トータルケア」 の提供を開始いたしました。
本サービスは、女性活躍推進・健康経営に取り組む企業様から寄せられてきた、次のような声を背景に開発したものです。
・研修を実施しても、現場での関わり方が分からない
・管理職が「どう声をかければよいか分からない」まま悩んでいる
・健康配慮とハラスメントの線引きに不安がある
女性の健康課題に配慮した職場づくりを、一過性の研修で終わらせず、現場での実行と定着まで支援する新サービス
「フェムケアプラス トータルケア」 の提供を開始いたしました。
本サービスは、女性活躍推進・健康経営に取り組む企業様から寄せられてきた、次のような声を背景に開発したものです。
・研修を実施しても、現場での関わり方が分からない
・管理職が「どう声をかければよいか分からない」まま悩んでいる
・健康配慮とハラスメントの線引きに不安がある
なぜ「トータルケア」が必要なのか
女性特有の健康課題は、個人の問題として扱われがちですが、
実際には 理解不足や情報不足、管理職の対応の難しさ が重なり、
離職
パフォーマンス低下
職場トラブルやハラスメントリスク
につながっているケースも少なくありません。
こうした状況を踏まえ、HANAEMIでは
医学的根拠とキャリア支援の視点を組み合わせた、実践的な学習・支援の仕組み として
「フェムケアプラス トータルケア」を構築しました。
実際には 理解不足や情報不足、管理職の対応の難しさ が重なり、
離職
パフォーマンス低下
職場トラブルやハラスメントリスク
につながっているケースも少なくありません。
こうした状況を踏まえ、HANAEMIでは
医学的根拠とキャリア支援の視点を組み合わせた、実践的な学習・支援の仕組み として
「フェムケアプラス トータルケア」を構築しました。
フェムケアプラス トータルケアの構成
本サービスは、以下の3つのステップで構成されています。
STEP1｜女性の健康に関するサーベイ
制度利用状況、女性特有の健康状況、キャリア、パフォーマンスの4つの視点から調査・分析を行い、
組織としての健康課題を可視化 します。
STEP2｜専門家による動画研修（リーダーズケア）
産婦人科医および管理職経験者が監修・登壇する
「女性の健康支援シリーズ」の動画研修を提供。
管理職が現場で迷いやすい対応や、実際に使える声かけ・対話のポイントを中心に、
再現性の高い内容 としています。
動画形式のため、時間や場所に制約されず、幅広い事業者様で導入いただけます。
また、視聴後には理解度テストやアンケートを実施し、
その後の継続支援につなげやすい設計としています。
STEP3｜AIによるアフターフォロー（STREAM CARE）
研修を「受けて終わり」にしないため、
LINEを活用した対話トレーニングAI STREAM CARE を提供。
管理職が直面しやすい健康配慮の場面をAIが自動生成し、
音声での声かけを通じて、共感・配慮・説明の分かりやすさなどを多角的にフィードバックします。
日常業務の中で、行動変容を繰り返しトレーニングできる仕組み です。
STEP1｜女性の健康に関するサーベイ
制度利用状況、女性特有の健康状況、キャリア、パフォーマンスの4つの視点から調査・分析を行い、
組織としての健康課題を可視化 します。
STEP2｜専門家による動画研修（リーダーズケア）
産婦人科医および管理職経験者が監修・登壇する
「女性の健康支援シリーズ」の動画研修を提供。
管理職が現場で迷いやすい対応や、実際に使える声かけ・対話のポイントを中心に、
再現性の高い内容 としています。
動画形式のため、時間や場所に制約されず、幅広い事業者様で導入いただけます。
また、視聴後には理解度テストやアンケートを実施し、
その後の継続支援につなげやすい設計としています。
STEP3｜AIによるアフターフォロー（STREAM CARE）
研修を「受けて終わり」にしないため、
LINEを活用した対話トレーニングAI STREAM CARE を提供。
管理職が直面しやすい健康配慮の場面をAIが自動生成し、
音声での声かけを通じて、共感・配慮・説明の分かりやすさなどを多角的にフィードバックします。
日常業務の中で、行動変容を繰り返しトレーニングできる仕組み です。
女性活躍と「現場の安心」を両立するために
フェムケアプラス トータルケアは、
女性社員だけを対象とした施策ではありません。
・管理職が一人で抱え込まない
・組織としての対応の軸を持つ
・健康配慮を特別対応にしない
こうした状態を目指すことで、
女性活躍・離職防止・生産性向上を同時に支えること を目的としています。
【詳しい資料はこちら】
フェムケアプラス トータル・ケアの
プログラム全体像・STEP構成・価格目安については、
以下の資料でご確認いただけます。
資料をダウンロード（PDF）
女性社員だけを対象とした施策ではありません。
・管理職が一人で抱え込まない
・組織としての対応の軸を持つ
・健康配慮を特別対応にしない
こうした状態を目指すことで、
女性活躍・離職防止・生産性向上を同時に支えること を目的としています。
【詳しい資料はこちら】
フェムケアプラス トータル・ケアの
プログラム全体像・STEP構成・価格目安については、
以下の資料でご確認いただけます。
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サービスに関するお問い合わせ
サービス内容の詳細や導入についてのご相談は、
お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
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