今の仕事は私にあっているの？なんだかモヤモヤしたものを抱えながら仕事をしている人も多いのではないしょうか？そんな”やりがい”についてモヤモヤの解消方法含めまとめました。
仕事にやりがいは必要か？
”やりがい”とは、充足感や手応えを感じられる事柄に対して使われます。働く理由は人それぞれですので必要かどうかにおいての正解はありません。働く理由が自己実現の場合もあれば、家族の生活のため等、人それぞれですし理由は１つとも限りません。ですので「私はやりがいを持てていない」と焦る必要はありません。しかし昨今では企業としても、ワークエンゲージメント（活力・没頭・熱意が満たされている状態）の向上に取り組みつつあります。ワークエンゲージメントが高い＝”やりがいを持って仕事をする”ことは、生産性向上やメンタルヘルス対策の視点でも効果があると考えられています。
会社の選択理由における世の中の傾向としても、以前は「会社の将来性」があげられましたが、現在は「能力・個性を活かせる」「仕事が面白い」が重視される傾向にあります。会社に寄りかかるのではなく、自らの技能や能力、あるいは職種への適性に関心がもたれる時代へと変化しているといえます（引用：公益財団法人日本生産性本部 調査結果より）
ちなみに私個人としては、やりがいを持って働きたい派です。1日の大半すなわち人生の大半の時間を使うわけですから、”やりがい”を感じる仕事の仕方をしたいと思います。
会社の選択理由における世の中の傾向としても、以前は「会社の将来性」があげられましたが、現在は「能力・個性を活かせる」「仕事が面白い」が重視される傾向にあります。会社に寄りかかるのではなく、自らの技能や能力、あるいは職種への適性に関心がもたれる時代へと変化しているといえます（引用：公益財団法人日本生産性本部 調査結果より）
引用元：公益財団法人日本生産性本部 平成31年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
ちなみに私個人としては、やりがいを持って働きたい派です。1日の大半すなわち人生の大半の時間を使うわけですから、”やりがい”を感じる仕事の仕方をしたいと思います。
やりがいのある仕事とは？
やりがいを感じやすいシチュエーションとしては「能力を十分に発揮できる場所にいる」「かけた労力に対して成果が見える」といったことが例としてあげられます。やりがいを持って働くということは、職場の環境や評価基準など外的なものだけでなく、「どんな仕事に取り組むのか」個人の内的要素として自分の能力や、仕事において大事にしている価値観が充足されているのかどうかが重要となります。
自らのキャリアや働き方を選択する際に、どうしても譲れない価値観・欲求・能力（キャリア・アンカー）は、就業を継続していく中でだいたい40歳過ぎたくらいでようやく見えてくると言われています。確かに私も、これだ！と仕事における自分の軸みたいなものが見えてきたのは40歳も半ばになってからでした。自身のキャリア・アンカーを知ることは自分の望む満足度の高い働き方を選択しやすくなります。
自らのキャリアや働き方を選択する際に、どうしても譲れない価値観・欲求・能力（キャリア・アンカー）は、就業を継続していく中でだいたい40歳過ぎたくらいでようやく見えてくると言われています。確かに私も、これだ！と仕事における自分の軸みたいなものが見えてきたのは40歳も半ばになってからでした。自身のキャリア・アンカーを知ることは自分の望む満足度の高い働き方を選択しやすくなります。
女性に多いキャリアの悩み
社会に出た直後の20代では、性別関わりなく多くの人が、この仕事は本当に自分のやりたいことなんだろうか？なんて考える瞬間があるのではないでしょうか。自分が描いていた仕事のイメージと実際とのギャップからそのような考えに至ることがあります。そんな感情も持ちつつ、目の前の仕事に一生懸命取組んでいるうちに、出来ることが増えていくことで自信がつき、自分の能力を活かすことに興味が出てくるキャリア確立期となる30代。この時期に多くの女性が結婚・出産・育児というライフイベントを経験し、キャリア継続における葛藤を余儀なくされます。
30代後半から40代では、性別関わらず人生の後半に向いて自分を見つめ直し内省が深まる時期ではありますが、特に子育てに少し落ち着いた女性は、未だの根深く残る母・妻・嫁といった「伝統的な性別役割」と「個人の生き方」の間で葛藤が生じやすい時期にあたります。
女性に多いキャリアの悩みは、やっとやりがいを持ち始めたのに継続できない、私の人生とは？本当に私がやりたいことは？など、年齢やライフイベントに左右されやすいことも特徴の１つと言えます。
30代後半から40代では、性別関わらず人生の後半に向いて自分を見つめ直し内省が深まる時期ではありますが、特に子育てに少し落ち着いた女性は、未だの根深く残る母・妻・嫁といった「伝統的な性別役割」と「個人の生き方」の間で葛藤が生じやすい時期にあたります。
女性に多いキャリアの悩みは、やっとやりがいを持ち始めたのに継続できない、私の人生とは？本当に私がやりたいことは？など、年齢やライフイベントに左右されやすいことも特徴の１つと言えます。
やりがいの見つけ方
自身の軸（キャリア・アンカー）を把握することで、自分の望む満足度の高い働き方を選択しやすくなります。そのためには、まず今やるべきことに真摯に取り組むことが大切です。目の前にある「やるべきこと」に真摯に取り組んでいくことで「出来ること」が増えます。結果、経験・実力・周囲の信頼が増し、任される仕事も増えていきます。結果として得意なことが見いだせ、もっとやりたいと思える「目指すもの」が見えてくると同時に、やりたいことをできる力と環境が整い、やりがいのある満足度の高い働き方が出来る様になってきます。
自分の強みや価値観を知る
やりたいことを見出すには、目の前のやるべきことに取り組み続ける⇒出来ることを増やしていくことが大切であるとお伝えしましたが、あなたが仕事のおいて何にやりがいを感じるのか価値観やを見出すには、更に自分自身のことを知る必要があります。①自分は何が得意か②何をやりたいのか③何をしている時に自分は充実するのか。について自覚することが必要です。
しかしやりたいことを見出し実行できる環境になるためには時間がかかります。今現在、目の前にるやるべきことをするにしても、自分が少しでも興味を持てることであったり、得意なことであった方が、より頑張れるのではないでしょうか！？そのためにも自分のことを知る必要があります。
しかしやりたいことを見出し実行できる環境になるためには時間がかかります。今現在、目の前にるやるべきことをするにしても、自分が少しでも興味を持てることであったり、得意なことであった方が、より頑張れるのではないでしょうか！？そのためにも自分のことを知る必要があります。
専門家のサポートを受ける（オンラインキャリア相談）
自分のことを知る、すなわち自己理解を深めるにあたり、専門家の力を借りキャリアコンサルティングを受けることも選択肢の１つとして検討して下さい。HANAEMIは、あなたの強みや価値観を共に見出し、どの選択もあなたらしく生きることが出来るように、女性特有の健康課題も踏まえながら中長期の視点でキャリア形成をお手伝いをさせて頂きます。まずはモヤモヤの解消のつもりでお気軽にご相談下さい。